“跳，还是不跳，这是个问题。”每年冬天，这个哈姆雷特式命题就要盘旋在许多人的心头，无论是刚参加工作一两年的“初哥”，还是久经沙场的职业老手。万一自己到了新地方还不如现在呢？万一老板拿违约金和档案阻挠怎么办？万一跳槽经历过多影响职业形象怎么办？ ... ... [详细] 


跳槽的原因

你是否该跳槽了？

你是否该跳槽了？ 　在职场上曾经流行过一个简单的跳槽测试：上司是否具有“体恤民情”的亲和力？上司是否愿意倾听员工的意见？公司里人际关系是否轻松和谐？薪资是否随着公司创利节节升高？公司里的个人发展是否前景光明？如果以上答案为“Ｎｏ”，那就可以“跳”了！...  [详细]

当跳槽遭遇红包，跳还是不跳？ 　　大多数人会选择年后跳槽，原因是要等拿到年底的红包，毕竟辛苦了一年，绝不能亏了自己；然而也有人忍痛在年前就跳了，那是因为机会不等人。跳槽与红包本来是两件事，可是如果在年关相遇就有些让人为难，何去何从？记者采访了一些职场白领，听听他们的建议和经历..  [详细]

什么时候跳最合适？各有说法

给一个“跳槽”的理由 　　据一项在京沪穗三地展开的调查显示，超过六成的上海被访者跳槽的原因是不满意薪水，而京、穗两地被访者选择这一原因分别为47.3%和48.6%。北京被访者因“个人能力得不到发挥”而放弃原来工作的比例高于上海和广州被访者，三个城市对该项的选择比例为56.2%、49.5%和38.6%。　[详细]

跳啊跳，年终跳槽不是罪 　　跳，还是不跳，这是个问题。”每年冬天,这个哈姆雷特式命题就要盘旋在许多人的心头，无论是刚参加工作一两年的“初哥”，还是久经沙场的职业老手。[详细]

年终跳槽：你真的准备好了吗？ 　　年关将至，“跳槽”高峰又要来临。是“稳坐钓鱼台，笑看风云淡”，还是“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”？是在站台继续等待，还是坐上“开往春天的地铁”？也许这正是你所烦恼的问题。[详细]

员工跳槽的对策

在大多数情况下，企业应尽量挽留自己的员工，减少员工的流动。但一定的员工流动是必要的，否则没有新鲜血液的补充，企业将死水一潭。一般来讲，正常的员工流动率应保持在5％至8％之间。减少员工流动的有效策略包括： 　1．规范职业道德，比贡献，树正气； 　2．公正平等的用人制度... [详细]

跳槽，请先准备好你的通行证 　　眼看着一年又快要过去了，同事们都风风火火地忙着岁前的冲刺，还有人在私下讨论着年底的分红。可这一切对Judy来说，却好像浑然没有关系，工作上也没有激情。因为是新进员工，试用期还没过，年底分红拿不到倒也罢了，可关键是发现自己又一次的跳槽还是陷入了看不到前途的无底深渊当中。 ... ... [详细]

跳槽案例  

职场三级跳让我攀上事业高峰 　说邢军是勇攀高峰的开拓者也好“跳槽者”也好，我觉得他确实都很典型。如果在MBTI人格模型测评工具中定位，他应该属于N型，即直觉型。... ... [详细]

跳出“火坑”2004年年底方案 赵先生的职业价值无疑已经在很大斜率上下跌，如果再不实施跳槽，恐怕一两年后的职业危机将会引发他的经济危机。跳槽目标确定之后，如何在和新老板的沟通中，最大限度增强对方在自己身上的需求性就是很实际的问题... ... [详细]