当涉及到新产品和新解决方案时，如果没有全球数以千万计的妇女作为企业家产生经济和社会影响，世界将会受到影响。

报告指出，女性企业家在当今世界上活跃的成长型企业家中约占三分之一。在全球范围内，30.2%的受访女企业家表示，她们预计将在未来五年内雇佣6名或更多员工，而在2019年报告的受访者中，这一比例仅为18.7%。

报告还发现，全球女性占每三个成熟企业主中的一个，GEM将其定义为经营一个支付工资超过42个月的企业的个人。

有意思的是，女性创业是包容性经济增长的基本推动因素，尤其是在发展中经济体。报告显示，在低收入和中等收入国家，17%的妇女是企业家，35%的妇女渴望成为企业家。

综合来看，这意味着发展中国家一半以上的妇女将创业视为通向美好未来的道路。尽管她们经常面临着限制其增长机会的持续的文化和结构性障碍，但还是如此。这些发现应该敦促我们所有人探索如何更好地支持这些妇女。

 大流行的挫折

GEM是巴布森公司在1999年共同创立的一个全球学术研究联盟，研究世界各地的创业动机和活动。它的最新报告提供了两年来对妇女创业的第一次真正审视，包括大流行病的最初几个月。

“我们刚刚得到COVID影响的第一个快照，”埃兰说。

“这场大流行让妇女倒退了几代人，小企业的规模、重工业部门的影响以及工作需求之外的家庭护理的额外负担，这三重威胁。”报告指出，该报告特别关注妇女拥有的企业，并根据2020年4月至8月期间的研究，提供了43个国家的数据。

北美的女性比男性更有可能报告由于大流行病而关闭企业。而且，全世界的女性比男性更有可能报告说，在那段时间里创业更加困难。

大流行病对世界各地的男性和女性拥有的企业产生了不同的影响，北美和欧洲的性别差距最大。

报告发现，在美国，几乎有一半的妇女将大流行病作为中断其业务的原因，高于全球平均水平，是加拿大妇女报告的比率的两倍。相反，低收入国家的妇女报告关闭企业的可能性比男性略低（分别为35.6%和38.5%）。

高收入国家的女企业家对政府应对大流行病的看法也不如男性（43.9%对47.9%）。在低收入和中等收入国家，这一统计数字呈相反的趋势，女性企业家对政府的反应给予高分的可能性大约高出10%。

Elam说，这些趋势可能是由于北美家庭更依赖家庭以外的有偿家庭护理服务，而不是家庭安排，例如可以看孩子的祖父母。她说，另一个可能的解释是，这些国家直到2020年中期的调查期之后才经历了重大的疾病传播。“未来的调查将填补全球大流行病不同阶段的情况，”埃拉姆说。

女性在创业参与率和企业规模方面继续落后于男性。虽然在大多数国家，女性创业的可能性比男性低20%，但在中东和非洲，这个数字缩减到10%。然而，在中东和非洲，与男性相比，女性创办没有雇员的企业（“个体户”）的可能性是男性的两倍。

伊拉姆说，一些调查结果与前几年一致，并指出了一个重要的改进领域。2020年，全球只有5.8%的女性报告了非正式的商业投资，而男性则为8.2%。而且，当女性投资时，与男性相比，她们平均调动的投资额中位数约为一半。伊拉姆说，这是因为女性的个人储蓄水平通常较低，对家庭支出的影响也较小。

她说：“男性经常追逐大的独角兽，但损失更大。相比之下，女性在平均值的某个地方收敛。女性倾向于遵循标准的商业惯例，并更多地计算风险。根据我作为教育家和企业家的经验，男性倾向于大胆，女性倾向于聪明。最好的企业家是既大胆又聪明。我们如何把这两样东西拉到一起？”

 缩小性别差距

“在全球范围内，尽管每三家成长型初创企业中就有一家是由女性创始人领导的，但这一事实在顶层数字中被忽略了”，埃拉姆说。她说，这表明女性在参与率方面落后于男性，并倾向于经营规模较小、增长性较差的企业。“不幸的是，这些结构性模式强化了对女性领导力的负面陈规定型观念，并助长了对女性企业家能力的偏见。”

在报告大流行病提供了新的商业机会方面，女性和男性是平等的（40.6% vs 42.2%）。而且，在世界范围内，女性关闭企业的可能性比男性低10%。事实上，GEM的数据表明，女企业家“有很高的愿望，但在许多国家，要把这些愿望变成实际的企业却很难”，埃拉姆说。

对企业业绩的对照研究表明，类似的女性和男性创始人的表现相似。那么，为什么女性创始人获得的资金一直少于男性创始人？

Elam将资金问题部分归因于股权投资中持续存在的陈规定型观念，即“女性在担任领导职务时表现不佳”。她说，当风险资本家被性别定型观念所左右时，他们就会错过有利可图的投资机会。

各行业也应支持妇女的高增长商业活动和男性主导部门的女性企业主。数据表面妇女在建立成长和繁荣的公司方面越来越多的智慧、创造力和能力。如果我们支持高潜力的女企业家，这是一条通往社会变革和推进性别平等的必经之路。